很多大城市的小伙伴是不是都会面临这种情况？单位突然要搬迁了，因为搬迁的地方离你们家住的地方比较远，所以很多小伙伴她们都不愿去那里工作，但是又签了劳动合同，面对这种情况的话，公司该怎么给你们补偿呢！单位搬迁有赔偿吗？怎么赔偿呢！赔偿的标准到底是多少呢！很多人都想知道这个问题吧！下面四通北京搬家公司来让我么看一看，单位搬迁有补偿吗？怎么赔偿？

　　根据我国的劳动合同上面写着，想要解除合同的话，应该要提前30天，以书面的这种形式通知劳动者他自己，或者是额外支付他一个月的工资。但是有的一些单位他们要搬迁了，他们也不提前通知劳动者，而是要求他到新的办公地点去上班，有的一些员工因为他自己不愿意去上班，公司就让他自己辞职，其实这样子是不对的。在签这个劳动合同的时候，它是基于当前的这些各方面条件为基础，当这些条件发生了重大的变化，肯定会影响员工签订这个合同呢！在劳动合同的第40条里面就明文规定了。单位在搬迁之前一定要提前一个月以书面的形式通知劳动者，或者是对他额外的支付一个月的工资。当工作地点发生非常重大的改变时，这也会影响劳动合同的。

　　单位搬迁有补偿吗？怎么赔偿？单位在搬迁之前一定要向每一个员工询问一下他们的意见，如果同意去那个新的地方工作的就继续履行你们签订的那个劳动合同，如果不愿意去的，一定要提前一个月以书面的形式通知他，并且和他解除劳动合同，给予她一定的经济补偿。